دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بمدارس التعليم العام في المملکة العربية السعودية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

المستخلص

ملخص نتائج الدراسة:

عرضت الدراسة للإطار المفاهيمي للإدارة الاستراتيجية من حيث مفهومها وأهدافها وأهميتها و مهاراتها بالمؤسسات التعليمية، وخطواتها ومعوقاتها.
تناولت الدراسة الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية من حيث مفهومها وأهدافها ومهامها، ونماذج استراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
عرضت الدراسة لأدوار ومهام الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية.
کشفت الدراسة عن متطلبات وآليات تفعيل دور الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية السعودية.

التوصيات:

عمل برامج تدريبية لرفع الوعي بأهمية الإدارة الاستراتيجية وإدارة الموارد البشرية لدى مديري مؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية السعودية.
عمل برامج لتدريب مديري مدارس التعليم العام بالمملکة العربية السعودية على تطبيق الإدارة الاستراتيجية بوجه عام وفي إدارة الموارد البشرية بوجه خاص.
توفير الدعم المادي اللازم لتطبيق الإدارة الاستراتيجية بمراحل التعليم المختلفة.
الاستفادة من الخبرات الأجنبية المتطورة في إدارة الموارد البشرية والإدارة الاستراتيجية في تطوير مستواهما بمؤسسات التعليم بالمملکة العربية السعودية.
تکاتف جميع عناصر العملية التعليمية داخل مؤسسات التعليم العام من أجل تطبيق الإدارة الاستراتيجية بصفة عامة وفي مجال إدارة الموارد البشرية بوجه خاص.

المقترحات:

صعوبات تطبيق الإدارة الاستراتيجية بمؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر المعلمين والمديرين.
تصور مقترح لتفعيل الإدارة الاستراتيجية بمؤسسات التعليم العام بالمملکة العربية السعودية في ضوء خبرات بعض الدول.
مدى ممارسة قادة مدارس المرحلة المتوسطة بالمملکة العربية السعودية للإدارة الاستراتيجية في ضوء بعض المتغيرات.
معوقات تطوير إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم الجامعي بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس وآليات التغلب عليها.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات